——读《新主人翁精神》有感

海外工程事业部  叶颖 

 你在为谁工作？每个职场中人是否都问过自己这个问题。这个“谁”可以具体到某个人，或者是某个团体，也可以是物质，是金钱，甚至是内在精神层次的追求。相信职场“新人”和摸爬滚打了几年的“老人”会有不大一样的看法。从书面理论到实际应用和操作，刚进社会的“新人”追求更多的可能是一份专业对口且自己感兴趣的工作，怀揣着伟大梦想，幻想着自己将来的美好前景，期盼几年的积淀能换来日后的大展宏图。愿望是美好的，现实是残酷的，于是在一路磕磕绊绊中开始怀疑职场，怀疑对这份工作所抱持的态度，怀疑自己一直的坚持，既然兢兢业业，恪尽职责，几年下来还是个普通职员，且招致不少同事的冷嘲热讽，那还不如效仿周边很多“老人”的做法，分内的工作只保量不保质，绝不多走一步，绝不多说一句，多做多说也意味着多出错，碰到难题能推则推，出了事则尽量撇清责任。这种情况下工作只是一份谋生手段，一辈子过去，不犯大错，但也无甚功绩，庸庸碌碌过完一生，更别提什么人生观、价值观的体现。暂且可把这一类人归为中庸之辈，在职场上不乏这个群体的拥护者和奉行者。而我也曾经在这个群体边缘徘徊，摇摆，真实的自我要求在工作中主动积极，敢闯敢拼，在顾全大局下勇往向前，但有时候又难免被职场中的一些现象所压抑，打消了积极性，暂时随波逐流，放任自我。

 高贤峰教授的岗位主人翁理论的提出，犹如一道山涧清泉流过久涸的大地，虽不如大江大河般波涛汹涌，摧枯拉朽，但贵在它的慢慢滋润，持续长久。

 中庸之辈甘愿龟缩在自己的壳中，守着自己的方寸之地，原以为可达到人不犯我，我不犯人的境界，殊不知在放任的同时也被这个世界给抛弃了。多年以后，想偶尔出来透透气，却会发现自己已处于悬崖之边，往前就是万仞险壁，回头想钻回自己的保护壳，却只能找到被流石压成的一地粉碎。

 也许他们会问，这是为什么？我明明领导交代的事情都完成了，我即没有迟到早退，也没有无故旷工，同事间也无甚大纠纷。为什么会落到这个地步？《新主人翁精神》一书给了很好的解答。完成和做好是两个相距甚远的概念，学如逆水行舟，不进则退。脱离了社会实践，只能造成个人的知识、经验、技能无法和社会发展同步，人力资源相对衰减，长此以往，只能被淘汰。只有在自己的岗位上以主人翁的心态对待工作，大胆思考，小心求证，敢于发现问题，找出解决问题的办法，主动积极，勇敢担当，不计较个人得失。不是为了完成而完成，也不是为了做给领导和同事看，更不仅仅是为了每月发工资的那天。其实归根结底是为了自身长足的发展，最终达到自我实现的需求，而这是我们每个人都需要为之奋斗的目标。