-----贝宁中心  许盛儿

编者按：如果你是管理者，你喜欢什么样的下属？如果你是一般的员工，你是否希望被上司赏识？如果答案是肯定的话，那么这篇贝宁中心事业部许盛儿的学习体会将会指引你如何做好一个让上司赏识的员工，根据19个细节对照自己，做到了哪些？哪些还需要改进？

《中层经理怎样当》---上司不得不赏识你的19个细节：

1.    比别人早一点到公司

2.    不要一到下班时间，就走得无影无踪

3.    在单位里面不要谈论自己的私事

4.    不要搪塞自己的上司

5.    既然承诺了，就要把它做到位

6.    在工作期间不要高谈阔论

7.    不要在老板不在的时候偷懒

8.    不要把公司的财产带回家

9.    在工作场合要注意一些礼仪

10.不要把一些私人的东西带到办公室来

11.工作场合回避私人电话

12.养成“我马上办”的干练作风

13.即使工作再辛苦，也要学会苦中作乐

14.甘愿做一些配角的工作

15.不要和竞争对手有太多的往来

16.要能受一点委屈

17.不要抱怨自己的薪水太低

18.不可以用撂挑子的方式显示自己的价值

19.搜集市场情报向上司汇报

根据以上细节，结合实际情况我的学习体会如下：

A．比别人早一点到公司：比别人早一点到公司有什么好处？也许一次两次没有好处，但你如果经常比别人早一点到公司的话，领导他会知道的，然后领导会有一种想法：你这个人对工作非常重视，这个人和我们公司有感情，有一些任务可以交给他去做。

B．不要搪塞自己的上司：不要心存侥幸，想蒙老总一把，老总是聪明的，他不是傻子；有的时候你蒙得了一时，蒙不了一世。公司对你的评价，是你自己努力的结果，你的工资奖金，是你自己发给自己的，古人说“天道酬勤”，所以实在不应该做自欺欺人的傻事。

C．既然承诺了，就要把它做到位：说好几点到就几点到，不要迟到；交给你做的事情，你承诺什么时候做，就什么时候做，承诺什么时候做好，就什么时候完成。在没有履行承诺的时候，任何理由都不是理由，不要给人一种不守信用的感觉，如果说你不守信用，领导就不会信任你。

D．在工作期间不要高谈阔论：高谈阔论会造成什么后果，一个是和你谈论的那个人，他会感觉到今天你比较清闲，另外一个结果，是其他人会感觉到，这两个人又没事干了。

E．要能受一点委屈：要沉得住气，古话说“吃亏是福”，宰相肚里能撑船，没有一点城府，怎能有大发展。我们说要有很好的逆商、逆境商，不要把怨气发泄到工作上去，更不要把怨气带到客户身上去。

F．不可以用撂挑子的方式显示自己的价值：这个事情好象对我不公平，然后这个事情我不干了，我看你们其他人怎么运转下去。实际上这个是很麻烦的、很愚蠢的一种做法。你撂挑子不干，总经理一听，可能年来了解情况，然后给你一点安抚，但是你离开以后，总经理心里就在想了：这个人居然敢给我撂挑子不干，下一次他再撂挑子我怎么办，得赶快找一个候补的人选，想出一种办法出来。所以说你有再大的怨气，都不可以用这种方式来体现自己的价值，体现自己的不平衡。

G．搜集市场情报向上司汇报：不管是逛街、和朋友闲谈，还是出差到外地，一旦听到外界对本公司、对本公司产品的评价，或者我们的同行有一些动作，立即整理，用适当的方式向领导汇报。企业需要有心人，领导更需要能具体关心、帮助他的有心人。