前段时间，公司组织读书活动，读高贤峰博士写的《新主人翁精神》，读完这本书以后，感触很深，受益匪浅。我想每个人都曾经或多或少有这样的想法：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“工作嘛，过得去就行了，不需要精益求精”等等。看了这本书之后你才知道你在为谁工作了。每一个鲜活的案例一次又一次冲击着我的心灵，那么《新主人翁精神》一书的精髓是什么呢？我觉得用四个字可以概括：有私奉献。说通俗点就是多劳多得，你多干活多好处，“好处”包括：业绩出色可能会得到提拔或者加薪、即使没有得到赏识也可以锻炼你的工作能力等等反正好处多多。

《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

要做好岗位主人翁，首先要了解本企业的历史、企业文化，每个企业文化的主旨都是鼓励员工以一种积极进取的工作态度与企业共同成长与发展。天时国际的“真诚相待，携手共进。共创美好未来”也正是这一理念的很好体现。将自己与企业融为一体，将企业的利益放在第一位，并在工作中多些主动性、积极性和创新性，充分发挥主观能动性，不要只做领导交办的事，也要做自己需要做的事，每个员工在工作中除了完成分内的事，还要互相帮助、配合，举手之劳，力所能及的事不要计较，其实每个人所做的每件事不单是为企业做，也是在为自己做，如果每个员工能够以这样的心态处事工作，我想对于企业和个人都会有一个较高的提升，这就是我对新主人翁精神的理解。