------贝宁中心沈科科

前两天和闺密们一起吃饭，席间，一位在宁波某物流公司做管理的好友这么跟我说：“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，只是被动地工作，交差应付，从来没想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途，工作也很没劲，我对这种机械式的工作感到厌倦了，工作对我而言，已经成为平淡无味很讨厌的东西。”

很显然，我同学在工作中已经没有什么动力，只是在被动地工作，这样自然就会产生一种抵触和无聊的情绪。联想到自己，偶尔也会有这样的想法。长时间在某一工作环境中，很容易成为技术娴熟的骨干人物，但日复一日地重复相同而琐碎的东西，就有一种被掏空的感觉，自己也无法左右自己的情绪了。再加上如果经常得不到好的评价，就更容易有一种无助感，从而导致工作情绪低落、厌烦心理。其实出现这种情绪，主要是因为我们只知道单调地工作，而没有明白自己工作的价值。

其实，只要想一想目前的就业形势这么严峻，要是在目前岗位上不努力提高自己各方面水平，不是诚心诚意爱岗敬业的话，很有可能被那些怀中揣着学士，硕士学历证书的“后辈”们“抢”了手中的饭碗。看着他们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”对我们来说肯定是死路一条。要想自己救自己，只能使自己树立起使命感，重新点燃对工作的激情，以制止自己走下坡路。

使命感一旦在工作中树立起来了，我们就会主动地为自己出点儿难题，给自己一些挑战，每天都有难题处理，生活自然就会活得充实，我们就能发现自己每天都在进步，每天都会很快乐。

其次，善于调节自己情绪和努力去寻找一些让自己感到新鲜的东西，也是必不可少的。

美国经济学家罗宾斯曾有一个理论，人的价值=人力资本x工作热情x工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就微乎其微了。没有工作热情的人，工作时没有目标，没有干劲，整天做得就是熬时间，混日子，等吃饭，等工资，等休假……

我想，工作热情不是课堂上老师能教的，也不是父母天生可以给予的。而是在工作中渐渐养成，对于事业高度热爱，对他人一片赤诚，对业务，对知识无限渴求，以愉悦的心情去创造、去拼搏，你的工作人生怎会不美丽？