--------营销部茹光

从欣喜地第一次踏入营销部大门到怀着更多紧迫感、责任感的心情结束一周的入职适应培训，我第一次深刻地体会了身边团队文化的感染力，并同时能为加入这样的营销团队而感到自豪，允许我在这里重复一遍我们团队的口号：我们的目标是世界上最优秀的家用水泵营销团队，我们会好，很好，非常好，越来越好！

不同于其他普通的团队，我的入职培训先从《新员工必读》开始，通过仔细的研读，对“企业”，“工作”，“新员工”，“态度”，“方法”等一系列的理解有了重新梳理和认识。

一、            企业理念和自我定位：一个企业倡导什么？愿景是什么？在很大程度上影响着我们对公司的选择。好比我们交朋友，第一次见面将决定我们是否有兴趣继续交往下去。这同时又引出我们对自己生活工作目标的思索，我为什么工作？公司所倡导的理念是否和自己的定位相吻合？相信解决了这个问题，将给我们提供持续不断的工作激情，也就没有什么困难可以令我们畏缩。

二、            职业化意识：马克思主义哲学告诉我们良好的意识对行为有正面积极的促进作用，而错误的意识则正好相反。作为新员工，往往由于缺乏工作经验以及先前错误观念的累积，致使职业化意识相对淡薄。比如自己以前做一件事就是一直抱着“尽自己最大努力”的观点来指导自己行为的，读过《新员工必读》后，才发现其实不然，在实际工作中，“尽可能主义者”往往只能落个“虽然尝试着努力了，却什么也没做成”的结果。正确的态度应该是“我必须完成好这项任务”。

三、            职业化基本行为：正确的工作方法能帮我们提高工作效率，高效则意味着在单位时间内业绩成果的最大化，可见职业化的行为和工作方法对一个团队，一个公司来说是至关重要的。作为新员工，我会在今后的实践工作中通过以下几个方面加以强化训练：

1、团队意识：认知团队、团队角色、团队配合等；

2、有效沟通：沟通原则、内部外部沟通技巧、健康人际关系等；

3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理

4、 商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等

实践是检验真理的唯一标准。通过培训，学习，是否能把理念真正运用到工作生活中去，才是我们培训学习的目的，才能不让理念流于口号的形式，所以希望在接下来的过程中，能把自己的所学真正在工作实践中体现出来，也请领导实时批评、指正，我对自己和团队的未来充满希望！