浙江天时国际11月考勤纪律和办公支出通报
自今年10月份天时企管部下发考勤纪律重申与补充、办公用品申领、传真纪律重申及打印复印考核等暂行文件后。各部门也都组织员工进行了学习，现对11月份的实施情况进行次总结和通报。详细数据看附表三张明细表。
在这里，重申一遍这些暂行方案下发的目的：
1、成本意识和节约意识。以最小的投入求得最大的产出，这是常识，但如何去达到，就必须从投入的每一针一线去计较。我们通常很重视花1万元买来的东西，却忽视1元钱物品的使用周期。1万元是成本，1元钱同样是成本，勿以价低而浪费。另外希望员工养成对公司每一分钱和每一份资源都能节约使用的习惯（千万不要认为是公司缺这几块钱）。
2、资源有限意识。公司运营的每一份资源都是有限的，这也是常识，但具体到复印和打印纸的时候，到领用一支笔的时候说这才多少。是的，没有多少，但是它同样是有限的，并不会因为价格低量多就可以无限量使用。当我们不小心打印错误一张纸的时候，当我们不小心弄丢了一支笔的时候实际上我们已经少了一张纸和一支笔这个资源的一次占用机会；还有公司在整体预算不变的框架下，你这个部门超出预算一分钱，势必就占用其他部门一分钱的资源，这些都是反映了资源的有限性。这也是暂行方案中用排名来考核的一个很重要的目的导向，希望能引起大家的思索与重视。
3、养成良好的工作习惯。良好的工作习惯是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩的转化效果。良好的工作习惯很多，考勤纪律的重申与补充条款就是要引导你养成遵守纪律的习惯。我们经常说一支军队是否英勇善战就看她平时的军纪军容。难道企业不是军队吗？在古代军队中，征战之前的点卯如果迟到是要杀头的。从这个角度，公司也是希望每个员工每个早上都能精神饱满按时奔赴岗位，奔赴“战场”，因为这是胜利的基础。
当然，这些暂行条款在11月份试行时，也发现了一些漏洞和问题，中间也收到了个别员工的建议，在此表示感谢。所以对11月份的实施结果只公布不予以奖罚，另外也呼吁广大员工能积极提意见和建议，群策群力把我们的制度完善起来。我们计划在12月底前把暂行条款完善并在2008年元月开始正式实施。
浙江天时企管部
2007-12-10
11月度办公用品、传真及复印统计表
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部门 |
办公用品申领金额 |
违反传真纪律 |
复印数量 | |
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企管部 |
39.93元 |
/ |
551张 | |
| 编辑：天时企管部
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