--------沃力供应部 张文岩

组织的发展离不开人才，这是个亘古不变的道理。不同的时期和不同的组织，或者相同的组织在不同时期以及在不同的发展阶段，对人才的定义都是不一样的。那么所谓的人才定义中有永恒不变的条件吗？你确认自己是人才吗？

我认为具备主人翁心态下的高度责任心和必要的作业技能，是人才最基本的条件，也是永恒不变的条件。

如果一个人缺少责任心，如同寺庙中的泥神般不发挥主观能动性，根本不可能把本职工作干好干精，更不用说干圆满！各人干好本职工作是个朴素的基本道理，本职工作都干不好的人肯定不能算是人才。
        如果一个人具备高度的工作责任心，考虑问题方式就会升华到更高更新层面，那就是——主人翁精神。具备这点才能做到“爱厂如家”，才能把组织里的事当成家里的事，如果把组织里的事当成家里的事来办，许多问题就会迎刃而解，问题变得不再是问题。拿我们采购部来说，最重要的不是需要作业员有如何如何高明的采购技能，也不是需要作业员有如何如何广泛的供应商资源，而是须要作业人员的高度责任心，使他们把采购工作当成自己的事情做，谁给自己买东西买不好？作业过程如果再运用些采购技能，那就堪称完美了。主人翁精神应用在采购工作中是最恰当不过的典范！
        具备精神和技能这两方面素质的人，在把本职工作干好的同时，能用心关注本职以外的事情，这就是主人翁精神所体现的作用。这种精神会驱使他站在更高层面上对待事物，以更广阔的视野看问题，如此解决问题往往会出现惊喜的结果，解决问题经常出现惊喜结果的人，才是组织渴望的人才。也就是说，只有具备主人翁精神的人，才是组织渴望的人！