一、什么是薪酬？

 

1、薪酬概念：薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。

 

狭义的薪酬概念：从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报

广义的薪酬概念：广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。

经济性报酬

■ 直接的经济性报酬：

    基本工资；

    绩效奖金；

    奖金；

    第十三个月工资；等等

■ 间接的经济性报酬

    公共福利；

    保险计划；

    退休计划；

    培训；

    旅游；

    餐费补贴；等等

■ 其他

     带薪休假；

     法定节假日；

病、事假；等等

非经济性报酬

■ 工作方面：

    有兴趣的工作；

    参与企业管理；   

    挑战性；

    责任感；

    成就感；等等

■ 企业方面：

    社会地位；

    个人成长（升迁）；

个人价值的实现；等等

■ 其他

    友谊及关怀（良好的人际关系）；

    舒适的工作环境；

    便利的生活条件（如：企业为员工排忧解难）；等等

 

二、影响企业薪酬的因素：

1、内部因素

企业负担能力；

企业经营状况；

企业远景（导入期；成长期；成熟期；衰退期）；

  

薪酬政策；

企业文化；

人才价值观。

 

2、个人因素

工作表现；

资历水平；

工作技能；

工作年限；

工作量；

岗位及职务差别。

3、外部因素

地区及行业差别；

劳动力市场的供求关系；

社会经济环境；

企业现行工资水平；

与薪酬相关的法律法规（最低工资标准）；

劳动力价格水平。