关于《天时国际网站管理办法》及其补充规定的重申
编者按：公司从2007年6月制定《天时国际网站管理办法》（针对外网），后又于2007年10月制定网站管理重申与补充规定（针对内网和外网）。
鉴于公司三个外网（天时国际、沃力机电和贝宁中心）各个部门规定的投稿积极性不高的现状，及公司内网（创程网）的建设需要，希以投稿部分、员工对公司网站的关注和企业文化的投入。投稿分为内网和外网，均按照奖惩措施进行评判。奖励和处罚每月进行一次，一般原则是11月发放10月的稿件费。每期费用控制在500元。
一、 重申《天时国际网站管理办法》中规定的各部门信息管理员的职责，增加贝宁中心并按《办法》提供相关信息。
二、 创程网强制性要求各部门针对部门管理或公司发生的事件，或对部门和公司文化、管理、战略等各方面均可发表意见并投稿，也可在其他报刊杂志上进行摘文。由部门负责人带头每个月每个部门至少一篇，最迟于月底最后一个工作日前上交网站管理员。在强制性外鼓励自由投稿，鼓励员工对其他员工发表的文章进行理性批驳和讨论。
三、 奖惩措施：
1、 新闻类稿件规定投稿为距事件发生5天内。否则追究部门负责人责任，延退1次罚款30元并在网站上通报。
2、 强制性稿件要求按时上交。部门负责人负责拖延的后果。即罚款30元并在网站通报。
3、 重申：对于所提交信息一经采用发布的，根据质量及字数给予奖励，对于300字以内给予通报表扬。300-500字的给予30元的奖励。高于500字的给予50元奖励。
以上规定从2007年10月起开始执行！
企业管理部
2007.10.17
1、目的
为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交
流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，
提升公司外部形象，根据浙江天时国际实际情况，制定本办法。
2 、适用范围
浙江天时国际网站
3. 权责
制定单位： 企业管理部负责本办法制定与监督执行
执行单位： 各部门均为执行单位
4、内容
4.1公司网站的管理机构及职责：
公司设专职网站管理员，各部门信息管理员。（主要是成套部和企业管理部）
网站管理员保证网页的正常运行，整体协调网站的运作、后台维护、改换栏目设置等，负责信息版面设计、调整、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。
各部门信息收集员负责提供具有价值的原始资料，配合网站管理员做好资料搜集工作。
4.2信息的搜集与发布和更新
部门信息管理员负责网站内容信息的搜集和整理，根据部门职能及时向网站信息管理员提供最新有价值的相关信息。包括：
4.2.1、重大事件、外事活动、公司领导重要出访活动等信息由企业管理部提供；
4.2.2、商务活动、市场动态、合同签订等信息由成套部提供；
4.2.3、项目管理、工程实施、水工程相关行业新闻等信息由成套部提供；
4.3 网站管理员应及时对部门信息管理员提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布
稿件按下列程序报审批准后发布，一般信息，如公司签订合同，项目实施完工或实施情况，
市场动态等整理后报各部门主管审批，于26小时内发布；
公司重要事项、重要商务活动，如重要合作信息、重大合同信息、公司及领导外事活动、
重大访问、来访活动等重要信息及时整理后报经理级主管审批，于12小时内发布。
4.4 网站管理
4.4.1 任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容;
4.4.2任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机
密的信息；
4.4.3网站人员权限控制和密码设置由公司网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄
漏.
4.5. 要求与规定：
4.5.1各部门信息管理员负责需要发布信息的提供，负责资料的整理或审核或编写，无条件配合网站管理员工作，网站管理员索取的资料不得以任何理由推托甚至拒绝提供；
4.5.2网站管理员对各部门信息管理员提供的信息资料予以审核，以验收和发布。并对信息的安全性和有效性直接负责；
4.5.3原则上成套部每半个月提供致少一条信息。可以是公司成套水工程或水相关的行业新闻。
4.5.4奖劢：对于所提交信息一经被采用发布的，根据内容及字数给与一定的金额奖励。公司新闻和公司相关水工程文字原创的根据字数进行奖励，500字以上的给与每篇50元奖励。行业新闻根据新闻质量给与每篇30-50元的奖励。文章翻译成英文的，也给与相同金额的奖励。每月封顶500元。
4.6本规定自发布之日起执行
2007年6月22日
编辑：
